海南2022年4月高等教育自学考试企业管理咨询试题

海南2022年4月高等教育自学考试 

企业管理咨询试题 

课程代码：00154

        一、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。 

        1.企业内部人员咨询具体可划分为哪几种？

        答： (1）企业外部环境咨询； 

        (2）企业专业领导咨询； 

        (3）企业经营顾问咨询。 

        2.简述管理咨询的基础定位、发展定位和高级定位的内容。

        答： (1）基础定位：解决管理问题； 

        (2）发展定位：客户获得管理方法； 

        (3）高级定位：促进客户提升管理境界。 

        3.简述正式咨询阶段深入调查工作的主要内容。

        答： (1）综合调查，弄清问题的细节及原因； 

        (2）专题调查，探讨解决问题的可能性； 

        (3）向企业提交中间报告。 

        4.企业的上层结构主要包括哪几方面的内容？

        答： (1）企业愿景与文化； (2）企业战略与组织； (3）管理平台。 

        5.德尔菲法区别于其他专家预测方法的三个明显特点是什么？

        答： (1）匿名性； (2）多次有控制的反馈； (3）小组的统计回答。 

        二、分析题：本大题共4小题，每小题10分，共40分。 

        6.试分析中国管理咨询业的特征客户群及其特征。 

        答： (1）中国管理咨询业的特征客户群可以分为成熟客户群、核心客户群、萌芽客户群和潜力客户群四 种。 

        (2）成熟客户群的主要特征：行业市场渗透率高，行业相对规模小。 

        (3）核心客户群的主要特征：行业市场渗透率较高，行业相对规模大。 

        (4）萌芽客户群的主要特征：行业市场渗透率较低，行业相对规模也较小。 

        (5）潜在客户群的主要特征：行业市场渗透率低，行业相对规模大。 

        7.试分析咨询访谈调查中必要的访谈技巧。 

        答： (1）访谈双方谈话时间比例控制在3：7左右； 

        (2）处理好开放性问题与封闭性问题之间的关系； 

        (3）根据环境和对方的肢体语言判断对方的基本心态和性格； 

        (4）一边访谈，一边整理问题树，灵活改变提纲； 

        (5）在对方的意思表达不清楚时，及时重复，取得对方的认可； 

        (6）任何相关联的信息都要记录； 

        (7）留心被访者的兴趣； 

        (8）关注个人隐藏的目的； 

        (9）注意特殊的信息； 

        (10）注意特殊的反应。 

        8.试分析咨询方案演示需注意的问题及其具体措施。 

        答： (1）咨询方案演示需注意的问题涉及投影制作、演示控制、演示准备三个方面。 

        (2）投影制作方语，具体措施有：内容要简明、精心设计投影、利用可视辅助。

         (3）演示控制方面，具体措施有：演示说明清晰明了、时间合理分配、组织听众讨论。 

        (4）演示准备方面，具体措施有：选择合适的地点、事先演示排演、准备好所有道具。 

        9.试分析方案实施过程中如何根据情感信仰与理智认同的平衡状态进行方案实施决策？

        答： (1）咨询方案要想得到坚持和遵从，情感信仰与理智认同缺一不可。 

        (2）决策时，可将情感信仰与理智认同各分为高低两个等级，它们可形成四种不同的平衡组合：组 合一：情感信仰与理智认同都高，此为最佳平衡状态，方案可有效实施，但必须警惕其中的陷阱； 组合二：情感信和魂而理智认同低，此时可能有多种行动，但要注意行动的意义；组合三：情感信 仰与理智认同都低，忘记方案，重新设计；组合四：情感信仰低而理智认同高，表现为对方案的服 从但其持续性存疑。 

        三、综合题：本大题共2小题，每小题15分，共30分。 

        10.山居小栈位于一个著名的风景区边缘，旁边是国道，每年有大批旅游者通过这条公路来到这个风 景名胜区游览。罗生两年前买下出居小栈时是充满信心的，作为一个经验丰富的旅游者，他认为游 客真正需要的是朴实但方便的房间――舒适的床、标准的宣洗设备以及免费有线电视。像公共游泳 池等没有收益的花哨设施是不必要的。而且他认为重要的不是提供的服务，而是管理。 但是在不断接到顾客抱怨后，他还是增设了简单的免费早餐。然而经营情况比他预料的要糟，两年 来的入住率都维持在55%左右，而当地的旅游局统计数字表明这一带旅店的平均入住率是 68%。毋庸置疑，竞争很激烈，除了许多高档的饭店宾馆外，还有很多家居式的小旅社参与竞争。 其实，罗生对这些情况并非一无所知，但是他觉得高档宾馆太昂贵，而家庭式旅社则很不正规，像 山居小栈这样既具有规范化服务特点又价格低廉的旅店应该很有市场。但是他现在感觉到事情并不 是他想得这么简单。最近又传来旅游局决定在本地兴建更多大型宾馆的风声，罗生越来越发觉处境 不利，甚至决定退出市场。这时他得到一大笔亲属赠予的遗产，这笔资金使得他犹豫起来。也许这 是个让山居小栈起死回生的机会呢？他开始认真研究所处的市场环境。从一开始罗生就避免与提供 全套服务的度假酒店直接竞争，他采取的方式就是削减“不必要的服务项目”，这使得山居小钱的 房价比它们要低40%，住过的客人都觉得物有病值，但是很多游客还是转转然后去别家投宿了。 罗生对近期旅游局发布的对当地游客的调查结果很感兴趣：(1)68%的游客是不带孩子的年轻或年老 夫妇；(2)40%的游客两个月前就预订好了房间和旅行计划；(3)66%的游客在当地停留超过三天，并 且住同一旅店；(4)78%的游客认为旅馆的休闲娱乐设施对他们的选择很重要：(5)38%的游客是第一 次来此地游览。 得到上述资料后，罗生反复思量，到底要不要退出市场，拿这笔钱来养老，或者继续经营？如果继 续经营的话，是一如既往，还是改变山居小栈的经营策略？ 

        问题： (1）导致山居小栈经营不理想的主要原因是什么？ 

        (2）你认为山居小栈的发展前景如何？ 

        (3）如何改变山居小栈现在的不利局面？ 

        答： (1)①对顾客需求的理解有误是导致曲居小栈经营不理想的主要原因；②旅游局对当地旅客的调查结 果显示78%的游客在选择旅馆的时候非常重视休闲娱乐设施，但罗生认为游客真正需要的是朴实但方 便的房间。 

        (2)①山居小栈的发展前景是十分乐观的；②越来越多的人把旅游作为一种放松身心的必要方法，市 场潜力巨大，旅店业大有可为；③山居小栈有自己的市场定位。 

        (3)①注重服务：游客的主要目的是消闲、度假，他们很重视旅馆的娱乐服务；

        ②特色经营：现实表 明低价已不是主要的竞争形式，因此应针对自己的市场定位突出特色；

        ③加强营销力度：40%的游客 提前两个月预订房间，针对这一点，罗生一方面应该加大对山居小栈的宣传力度，另一方面要建立 有效的游客预订旅店的渠道，如积极加强与旅行社等旅游机构和打房中心的合作等。 

        11.新新公司在国内是一家很有规模的广告公司，最初是从国内的一个沿海城市起家的。 在创建初期该公司总部设在远离市区的开发区内，为了业务开拓上的方便它们在市区内设立了 一个业务部和一个广告设计部，其中业务部负责联系业务、调查客户的基本需求，开展商务谈判 等，然后他们会将接获的广告业务交给广告设计部去设计。 广告设计部除了听从业务部在具体业务内容上的指示以外，也需要直接与客户打交道，听取他们的 意见和建议以及获得他们对于设计认可，但在与客户打交道的过程中，他们经常发现业务部的一些 指示与客户的实际要求出入很大。因此，两个部门经常发生矛盾，甚至经常需要公司总经理亲自出 面才能够解决。 为此，公司在总部又专门设立了一个市场研究部，专门从事市场信息收集和顾客想法的收集工作。 但是运行了一段时间以后，新成立的市场研究部受到了另外两个部的许多指责，认为市场研究部收 集的信息全是垃圾，不但对他们的工作没有帮助而且带来了许多误导。市场研究部则抱怨说这不能 怪他们，是客户的问题，因为客户经常是：“说要的不是真正想要的，想要的不是他们真正需要 的。”结果该公司的第一次组织变革失败了。随后公司撤销了市场研究部，并且投资在市区买了一 栋小楼，然后就将总部和业务部与设计部都搬迁到了新的地址。这样一来原有的业务部和设计部因 为可以直接由公司总经理“面授机宣”和通过会议进行协调，效率大大提高。公司的业务有了一个 很大的发展，公司的效益也大幅提高。 在后来将近3年的高速增长期之中，公司先后成立了专门的财务部、总务部、客户关系部、媒体协作 部等部门，但是随着公司业务的发展总经理越来越感到公司的组织结构存在问题，因为经常会出现 客户抱怨他们不知道应该找哪个部门去处理他们的广告项目中出现的各种问题。而且还出现了公司 的业务越多，需要协调的问题就越严重，公司总经理不得不经常停下许多工作去解决各部门之间发 生的冲突。 对此，公司总经理认为主要是他手下各部门的主管不太懂得现代管理知识，跟不上形势造成的，但 是由于他们都是公司创业的元老，既有功劳又有苦劳，实在不好将他们撤换掉，所以公司总经理一 直找不到很好的解决办法。 后来公司总经理专门找人研究了一些国外现代广告公司的经营与管理，研究人员告诉他国外的广告 公司有一种组织管理体制叫做“广告客户经理制（Ad Account Manager)”，总经理认为这是个好 办法，于是就在自己的公司当中任命了一批广告客户经理，并让他们每个人专门负责几个客户的广 告业务。开始大家对这种办法觉得很新鲜也很支持，所以推行得不错。但是过了 一段时间之后，这些广告客户经理相继找总经理提出了辞职，他们的主要理由是各个部门的主管不 支持他们的工作，他们几乎是“光杆司令”，没有什么资源可用，而且他们在为客户服务中很难协 调各部门所管辖的业务，而客户却将全部抱怨都发在他们身上，所以没法干了。同时，各个部门的 主管也不断地向总经理抱怨说那些广告客户经理们经常不通过他们就找他们的部下去干活，弄得他 们对于部下的控制受到了削弱，而且本部门的许多工作出现无序状态。 对此，总经理又束手无策了，他实在想不出究竟是什么地方出了毛病，最终该公司的第二次组织变 革又陷入了困境。 

        问题：如果请你为这家广告公司做管理咨询，请找出该公司两次组织变革的问题，并分析说明产生 问题的原因，同时列出你的解决措施。 

        答： (1）两次组织变革的问题和原因： ①新新公司变革前总部远离业务部门，业务部、设计部、市场部分工有冲突，工作难以协调。组织 变革后，虽然撤销了市场部，但组织机构仍采用直线职能制无法嘉服组织内部部门林立、协调困难 的弱点，不利于广告业务开展。 

        ②新新公司第二次变革设立了广告客户经理（项目经理），目的在于向矩阵式结构发展。此项做法 方向正确，但公司未能处理好职能部门和项目团队的关系，使客户经理难以开展正常业务活动。 (2）措施： ①采取有力措施，健全机制完善矩阵式结构，给予广告客户经理足够的自主权。 

        ③对机构改革相应的人员调整，特别是对元老，做出必要的调整，以利于变革的开展。