海南自考2022年4月《人员测评技术》考试真题 · 1
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海南自考2022年4月《人员测评技术》考试真题 · 1
注意事项：
1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共i5分。在每小题列出的备选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 针对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评是 ( )
A. 选拔性素质测评
B. 学生测评
C. 配置型素质测评
D. 人员素质测评
2. 人力资源在开发过程中所进行的人员素质测评应具有一定的弹性，不-定要按照规定的要求严格核定，这体现了人员素质测评运用原则中的 ( )
A. 全面测评与抒优开发
B. 自我测评与外部强化
C. 模糊测评与精心指导
D. 相互比较与职业发展
3. 作为一个组织核心价值观与文化等的反映，为全体员工所共有的胜任力是 ( )
A. 工作胜任力
B. 通用胜任力
C. 表面胜任力
D. 中心胜任力
4. 动机和个性特质属于胜任力洋葱模型中的 ( )
A. 最外层
B. 中间层
C. 核心层
D. 发散层
5. 通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的方法是 ( )
A. 焦点访谈法
B. 工作日志法
C. 行为事件访谈法
D. 关键成功因素法
6. 身体素质属于人员素质测评标准体系横向结构中的 ( )
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 工作绩效要素
D. 工作发展要素
7. 应用文及公文写作与处理属于笔试中的 ( )
A. 领导科学笔试
B. 基础知识综合笔试
C. 无领导小组考核
D. 专业知识笔试
8. 雷斯特测验属于 ( )
A. 城市测验方法
B. 生理学测评方法
C. 知觉测验方法
D. 认知测验方法
9.瑞文标准推理测验一般用于 ( )
A. 个体智力测验
B. 团体智力测验
C. 一般文书能力测评.
D. 操作能力测评
10.职业能力倾向测评一般用于 ( )
A. 品德开发
B.了解人在职业领域中具有某些潜力
C. 从应用层次测评学习能力
D. 从理解层次测评学习能力
11. 主要用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动是 ( )
A. 角色扮演
B. 小组讨论
C. 面谈模拟
D. 公文处理
12. 一般文书能力测评属于 ( )
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 创造力测评
D. 学习能力测评
13. 根据被测者总体的一股水平而给出的相对分数是 ( )
A. 日标参照性分数
B. 常模参照性分数
C. 原始分数
D. 导出分数
14. 差异情况分析包括整体差异分析和 ( )
A. 标准差分析
B. 差异系数分析
C. 个体差异分析
D. 方差分析
15. 选拔性索质测评的特点不包括 ( )
A. 测评过程特别强调客观性
B. 测评标准的刚性最强
C. 测评指标具有选择性
D. 针对性
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